Психоанализ может помочь понять природу различных уровней тревоги и, таким образом, установить корни проблем при возникновении необъяснимых сложностей. Так как именно подавленные и вытесненные чувства (страх, тревога, печаль, гнев, вина, ярость, обида и другие, а вовсе не отсутствие каких-то конкретных навыков и знаний) мешают эффективности и успеху в профессиональной деятельности. Задача аналитической проработки в том, чтобы выявить вытесненные чувства, интегрировать в сознание, и сделать их переживание посильным.

Психоаналитический метод консультирования организаций опирается на опыт и теории групп-анализа, так как групповые процессы и бессознательное в группе – это именно то, что несомненно является важнейшим фактором формирования отношений внутри организации, между ее сотрудниками, руководством и внешним миром (клиентами, партнерами, конкурентами и пр.).
Восстановить личностный потенциал, оптимизировать общение, отладить нарушенную систему отношений с миром и с самим собой, поддержать эффективное самообучение – задача коучинга (индивидуального сопровождения управленческой деятельности) и супервизии (сопровождения группы, команды).

Организация дела, бизнеса, проекта, структуры – это, прежде всего, построение отношений с людьми. Стабильный, а значит психически сильный и устойчивый, конструктивный и реалистичный специалист - всегда успешен. Все эти качества нарабатываются каждым сотрудником самостоятельно посредством полученного опыта, методом проб и ошибок. Именно в них заключен основной ресурс человека, который постоянно нуждается в восполнении.